- valutazioni ed adempimenti per inquadramento ditta e assunzioni dei dipendenti con analisi preventiva di inquadramento retributivo e contributivo (con relativi sgravi fiscali e/o contributivi) , mansione, analisi costo/netto, e contrattualistica varia (trasfertisti, distaccati estero, premi produttività, straordinari forfetizzati, patto di non concorrenza, fringe benefit, ecc.);

- contrattualistica per la variazioni delle pattuizioni contrattuali in costanza di rapporto di lavoro (proroghe, trasformazioni, variazioni di mansioni, trasferimento, orario di lavoro, elementi retributivi, ecc.), accordi aziendali, regolamenti aziendali;

- valutazione della realtà aziendale con monitoraggio del costo del lavoro mediante elaborazione di budget previsionali, analisi costi a consuntivo e scostamenti da budget con ogni tipo di ripartizione (centri di costo, costi orari, location ecc..);

- assistenza negli interventi per ottimizzare il costo del lavoro e l’economicità dei centri di costo;

- assistenza all’azienda nelle relazioni sindacali e nei confronti degli organi ispettivi;

- assistenza all’azienda nella cessazione dei rapporti di lavoro: licenziamenti individuali, plurimi, collettivi con interventi nell’attivazione di procedure di CIGO, CIGS, CIGS in deroga, Mobilità, Contratti di solidarietà, Sospensioni;

- assistenza all’azienda nella gestione dei contenziosi con i lavoratori (procedimenti disciplinari, accordi di conciliazione, cause lavoro);

- formazione del personale addetto alla gestione risorse umane.