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Non sempre viene compresa la significatività della corretta documentazione della vita associativa dell’ente e di quanto sia essenziale, per fruire delle agevolazioni fiscali, documentare correttamente la vita associativa, che dev’essere tenuta distinta dall’attività gestoria del Direttivo.  Ancora, il ruolo di associato, non va confuso con quello di tesserato. Con la presente segnaliamo alcune recenti sentenze giurisprudenziali per rimarcare l’importanza della corretta applicazione delle regole statutarie tipiche dei sodalizi sportivi. In particolare, quando faremo riferimento all’art. 148 del Tuir parliamo della norma che consente, verificate varie condizioni, di detassare le entrate derivanti da associati o tesserati, i c.d. corrispettivi specifici. La sentenza Cass. 3.1.2025 n. 62 nega le agevolazioni di cui all’art. 148 Tuir a una ASD in cui vi era coincidenza tra i soci fondatori con quelli della società che concedeva in locazione il complesso aziendale (una palestra); a tale circostanza si aggiungevano, inoltre, il mancato rinvenimento dell’atto costitutivo, del

E’ giunta una importante sentenza dalla Corte dei Conti del Veneto che offre chiarimenti circa la situazione che ha provocato non pochi disguidi per i soggetti che hanno avviato rapporti cococo e che fossero anche andati in pensione con la cd “quota 100”. La sentenza n. 19 del 16 gennaio 2025 stabilisce che per le collaborazioni coordinate e continuative sportive instaurate ai sensi del decreto di riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021) i cui compensi non superano la soglia dei 5.000 euro è possibile mantenere il diritto alla pensione anticipata senza incorrere in contestazioni da parte dell’INPS. Secondo la Corte dei Conti infatti non sussistono i presupposti affinché l’INPS possa procedere al riconteggio del trattamento pensionistico avendo, il ricorrente, percepito un compenso da co.co.co. sportiva contenuto entro il limite di 5.000 euro. Il divieto di cumulo si poneva infatti l’obiettivo di garantire che il beneficiario dell’agevolazione uscisse definitivamente dal mercato del lavoro.

Con la risposta ad interpello n. 36/2025 l’Agenzia delle Entrate affronta un tema molto sentito: l’affitto o il noleggio di strutture sportive fra ASD/SSD e regime IVA. Secondo l’Agenzia delle Entrate: In merito al punto 1. è necessario che entrambe le parti possano regolarmente qualificarsi quali ASD/SSD e siano affiliati alla medesima Federazione Sportiva Nazionale o Ente di Promozione Sportiva o Disciplina Sportiva Associata (non è sufficiente il generico riferimento al CONI e/o al RASD). Inoltre lo statuto deve prevedere le clausole richieste dalla legge e dev’essere registrato. In merito al requisito sub 2. la risoluzione precisa che l’esclusione da IVA delle attività di noleggio dell’impianto sportivo può essere ammessa solo a condizione che il gestore continui a destinare lo stesso in via esclusiva allo svolgimento dell’attività sportiva di cui al proprio oggetto sociale, e che tale requisito deve essere rispettato anche dall’affittuaria e non è ammessa se l’attività di noleggio/affitto dell’impianto dovesse costituire

!!!SPOILER!!! Se anche si parlerà di delibera Figc, consigliamo un’attenta lettura anche alle ASD/SSD che non praticano il calcio! Dopo la pubblicazione della DELIBERA della FIGC del 1.11.2024 ci sono stati sottoposti numerosi quesiti in tema di VOLONTARIATO sportivo e RIMBORSI FORFETTARI. Difatti, secondo la FIGC, possono essere considerati volontari non tesserati, oltre a formatori/docenti, intrattenitori/assistenti del pubblico, supervisori/organizzatori di gara, anche chi si dedica: – al supporto logistico; – alla manutenzione degli impianti; – a ogni altra attività utile alla gara; – all’accompagnamento di atleti minori, disabili e paralimpici. Tuttavia tali attività devono essere strettamente correlate allo svolgimento della gara o evento o manifestazione sportiva riconosciuta dalla federazione. In sostanza la FIGC non ha affermato che possiamo pagare i manutentori o gli autisti dei pulmini coi rimborsi forfettari. Questo è infatti in netto contrasto con la normativa relativa al lavoro sportivo. La ratio della delibera è federale è ricomprendere

In seguito all’ultimo grave incidente occorso sul campo di gioco al noto giocatore di calcio della Fiorentina, sono arrivati in Studio dei quesiti inerenti all’obbligo di dotazione del defibrillatore semiautomatico. In sintesi, possiamo riassumere questa importante tematica come segue: Al fine di garantire la massima tutela della salute di tutti gli utenti, in particolare per quegli impianti sportivi che non sono destinati esclusivamente ad attività didattica e/o agonistica, si consiglia di garantire la presenza di personale formato all’utilizzo del DAE per tutto l’orario di apertura dell’impianto, indipendentemente dal fatto che siano in corso allenamenti, gare o attività agonistiche in genere. Difatti avere il dispositivo, ma non avere personale presente che lo sa utilizzare, potrebbe non mettere al sicuro la sicurezza degli sportivi, ma nemmeno parrebbe tenere indenne da eventuali responsabilità chi amministra l’ente sportivo.

Dopo il recente cambio di pensiero del nostro legislatore in tempa di volontariato sportivo, sono ancora tantissimi i dubbi che attanagliano gli operatori sulla possibilità di erogare i cd “rimborsi forfettari” ai volontari. Il D.Lgs. 36/2021, infatti, originariamente escludeva ogni forma di rimborso forfettario. Con le modifiche apportate dall’articolo 3, comma 3, lettera b), D.L. 71/2024, convertito con modificazioni dalla L. 106/2024, è stato confermato che “le prestazioni dei volontari sportivi di cui al comma 1 non sono retribuite in alcun modo (…) ma è stata introdotta la possibilità di riconoscere ai “volontari sportivi” rimborsi forfettari per le spese sostenute per attività svolte anche nel proprio Comune di residenza, nel limite di 400 euro mensili. Tale possibilità è esclusa per i sodalizi sportivi che siano iscritti anche nel RUNTS, mentre, per le realtà sportive non iscritte nel Runts ma solo al RAS, risulta attivabile al verificarsi delle seguenti condizioni: 1.