Luglio 2018

Luglio 2018 Nel precedente articolo abbiamo evidenziato l’importanza/necessità assoluta che l’azienda deve porre nell’analisi del costo del lavoro. Studio Stefani collaborando con aziende molto competitive, di rilevanza internazionale e con staff di fondi di Private Equity, si è specializzato nell’assisterle/li in tema lavoro relativamente a consuntivi, budget, scostamenti di budget e forecast.

Luglio 2018 In questi mesi tutte le aziende sono alle prese con le decisioni in merito al welfare e sotto “stordimento” dalle molteplici società di servizi (nate dalla sera alla mattina!) che offrono pacchetti di servizi di welfare, ovviamente sotto “lauto” compenso. Quindi se i servizi offribili costano 100 l’azienda li paga 130. Studio Stefani collabora con aziende internazionali che poco tollerano l’intricata materia del lavoro Italiana e sono portate alla semplicità ed alla concretezza. Confrontandoci con loro è nata un’idea in tema di welfare che stiamo applicando e sta dando ottimi risultati in termini di soddisfazione azienda/dipendenti. “Sportello questions a disposizione dei dipendenti”

Luglio 2018 Azienda di circa 200 dipendenti con un premio aziendale di vecchissima data erogato ogni anno a cifra fissa come una sorta di quattordicesima acquisita. Analizziamo l’impatto della tassazione fiscale e del prelievo contributivo sul netto del dipendente.

Luglio 2018 Nell’era del digitale lo Studio Stefani ha installato una piattaforma web per favorire l’interfaccia con i clienti ed al contempo aumentare la qualità e la molteplicità dei Servizi offerti ai propri clienti. “Chicca” per il servizio area paghe/consulenza lavoro il “Cruscotto Aziendale” che altro non è che un link di accesso al Server dati dello Studio protetto da pwd personale.

Luglio 2018 Non ci dilunghiamo nell’abuso storico delle indennità di trasferta esenti, non credo che esistano ancora aziende che utilizzano tale metodo, visti i “bagni di sangue” seguiti alle visite ispettive di controllo e con riferimento alle durissime norme sanzionatorie in vigore relativamente al “Lul Infedele”. A queste aziende non ci stiamo rivolgendo, ci stiamo rivolgendo alle aziende che forse si sono perse uno step dopo una recente sentenza della Cassazione che ha modificato l’art.56 del T.U.I.R regolamentando senza vuoti legislativi la normativa delle trasferte e dei trasfertisti.

Luglio 2018 Dopo più di trent’anni di “onorato servizio” nel campo Giuslavoristico, Studio Stefani ed i Suoi professionisti del Lavoro hanno deciso rendere pubblica la loro decennale posizione sulla caduta di un “Falso Mito”. Falso Mito: CCNL di categoria Mito da sempre in vigore : art.36 della Costituzione